RELACIONES DE CONVIVENCIA
Muchas de nuestras relaciones con las personas se basan en el respeto y el aprecio. Cuando respetamos a alguien y valoramos su forma de ser y sentimos afecto, cariño por ella, no nos importa su edad, su color, su sexo, su nacionalidad o su condición social.

Solamente disfrutamos de su compañía y estas demostraciones de afecto terminan convirtiéndose en amistad profunda y duradera.
Pero las relaciones entre personas también generan conflictos, porque a veces se enfrentan diferentes puntos de vista o porque se adoptan actitudes poco respetuosas tanto en el colegio, con los vecinos, en la calle e incluso en la casa.

Muchas veces perdemos la paciencia y por defender nuestras ideas o lo que consideramos nuestros derechos sacamos lo peor de nuestro carácter, incluso llegando a realizar gestos violentos o agresivos. Antes de llegar a este punto debemos recordar que la convivencia pacífica no sería posible si cada uno hiciera su voluntad sin pensar en lo que quieren o necesitan los demás.

Nuestras decisiones tienen unos límites: SIEMPRE DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS DEMÁS.



POR QUÉ SE PRODUCEN CONFLICTOS

  • PORQUE LAS PERSONAS SOMOS DISTINTAS Y VEMOS LAS COSAS DE FORMA DIFERENTE. LO QUE ES MUY GRAVE PARA UNOS, NO LO ES PARA OTROS.

  • PORQUE A VECES NO ENTENDEMOS LAS COSAS O LAS ENTENDEMOS A MEDIAS AL NO TENER UNA INFORMACIÓN EXACTA Y VERDADERA. NOS REGIMOS POR LO QUE NOS DICEN O CUENTAN PERSONAS QUE A SU VEZ LO HAN ESCUCHADO DE OTRAS.

  • PORQUE LOS GESTOS, ACTITUDES Y TONOS DE VOZ QUE UTILIZAMOS A LA HORA DE DECIR O PEDIR ALGO PUEDEN CAUSAR EN LOS DEMÁS MALESTAR O RECHAZO.

  • PORQUE TODAS LAS PERSONAS NO SOMOS IGUALES Y ANTE UNA SITUACIÓN TENSA RESPONDEMOS DE FORMA DIFERENTE.

  • Y PORQUE A VECES PREJUZGAMOS A LAS PERSONAS PORQUE SON DE UNA DETERMINADA CULTURA, NACIONALIDAD, RELIGIÓN, GRUPO, EQUIPO DE FÚTBOL… SIN SABER NADA DE ELLAS, NI DARLES OPORTUNIDAD PARA QUE SE EXPLIQUEN.

PASOS PARA RESOLVER UN CONFLICTO

1) RECONOCER QUE HAY UNA SITUACIÓN DE CONFLICTO.

2) TENER LA VOLUNTAD DE SOLUCIONARLO.

3) ANALIZAR LOS SENTIMIENTOS Y EMOCIONES( rabia “cabreo”, envidia, tristeza, ira, enfado, angustia…).

4) ESTUDIAR LAS POSIBLES ALTERNATIVAS AL CONFLICTO.

5) SER PACIENTE Y NO ALTERARSE CUANDO SE INTENTA EXPLICAR EL ORIGEN DEL CONFLICTO Y SE BUSCA LA SOLUCIÓN. APRENDER A ESCUCHAR AL OTRO.

6) HAY QUE SER FLEXIBLES E INTENTAR ARREGLAR LAS COSAS. SE TRATA DE APROXIMARSE, NO DE VOLVER A ALEJARSE.

7) RECONOCER LOS ERRORES PROPIOS Y ACEPTAR LAS RESPONSABILIDADES QUE ESTOS CONLLEVAN.

8) APRENDER A SUSTITUIR EL TÚ POR EL YO.

9) BUSCAR FRASES-RESPUESTAS PARA CIERTAS SITUACIONES:
- Tú pasas de mí…Yo me siento fuera
- Tú siempre tienes la razón… Yo también tengo ideas.




CUALIDADES DEL MEDIADOR
1.- DEBE SABER ESCUCHAR A LAS PARTES EN CONFLICTO.


2.- ES IMPARCIAL, NO TOMA PARTIDO POR NINGUNA DE LAS DOS PARTES.


3.- ES CAPAZ DE ANALIZAR LOS PROBLEMAS Y PROPONER SOLUCIONES RAZONABLES Y JUSTAS.


4.- AYUDA A COMUNICARSE Y MANTIENE EN SECRETO LO QUE LE CUENTAN.


5.- ANIMA, MEDIA, INTERVIENE PARA QUE CADA UNA DE LAS PARTES SE TRATEN CON RESPETO Y CONFIANZA.